Desde 1980 hasta día de hoy, en España se han llevado a cabo alrededor de 60 Reformas Laborales. Hace tiempo que se está hablando de la gran cantidad de paro o desempleo existente. Hemos escuchado muchas veces que aún funcionando bien la economía en nuestro país, el paro ha sido elevado, muy por encima de la mayoría de los países que están en Europa. Hemos oído hablar en las noticias, hemos leído en los periódicos, que el desempleo es el problema que más preocupa a las familias y a la sociedad.

También hemos escuchado términos, como el Salario Mínimo Interprofesional, el Índice de Precios al Consumo, el Producto Interior Bruto, y aunque en principio nos parezcan lejanos y ajenos; nos afectan diariamente en nuestra forma de vivir y a nuestro futuro, no sólo individual sino también colectivo. La finalidad de este trabajo es la de estudiar las reformas laborales más significativas que han acontecido en nuestro país desde 1980, estudiar su evolución, sus aspectos más relevantes, así como, su incidencia en el mercado de trabajo. Determinar si el hecho de modificar continuamente la legislación laboral ha hecho que disminuya o aumente el empleo, valorar si los distintos partidos políticos que han gobernado España en estos años, se han preocupado, y cuáles han sido las medidas que han establecido. Tratar de saber si las crisis que ha sufrido nuestro país en este periodo han sido consecuencia de las reformas laborales o al contrario. Comparar la situación de nuestro país en materia de desempleo, de PIB, etc. Ver si dentro de España, la incidencia del paro ha sido la misma, o no, para todas las Comunidades Autónomas y finalmente estudiando las últimas medidas establecidas por el gobierno actual en 2013/14.

A partir del análisis de cada uno de los fines establecidos, los resultados obtenidos nos dicen que todos los gobiernos independientemente de la ideología que tengan se han preocupado por hacer reformas laborales. Estas, para conseguir crear empleo “como sea”, se han dirigido a potenciar los contratos temporales; en otros casos, cuando la situación económica era más estable, se legislaba tratando de favorecer la contratación indefinida, así como, la conversión de los temporales en fijos.

Por último, podemos concluir que se han realizado excesivas reformas laborales y que han resultado por tanto “fallidas”. No se ha conseguido una norma estable y consistente en materia de regulación laboral.